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Afin de mettre en œuvre les actions décidées par le Conseil métropolitain, Tours Métropole Val de Loire emploie 1 600 agents.

Recrutement

Le recrutement permanent

Il intervient lorsqu'un emploi permanent est à pourvoir. Ces recrutements peuvent avoir lieu :

  • quand un emploi est créé par le Conseil métropolitain pour faire face un besoin nouveau
  • quand il est nécessaire de remplacer un agent permanent qui est parti


Le recrutement temporaire

Il a pour objet de remplacer du personnel momentanément indisponible pour cause de maladie, de maternité, d'accident du travail et de congés annuels.

Conditions du recrutement

Pour procéder à un recrutement permanent ou temporaire, l'adminisration de la matropole consulte systématiquement les demandes d'emplois spontanées qui lui ont été adressées. Les demandes d'emplois spontanées doivent être impérativement écrites et accompagnées d'un curriculum vitae.

Elles doivent être renouvelées :

  • tous les 6 mois pour un emploi de catégorie C
  • tous les 12 mois pour un emploi de catégorie A ou B

Lorsque les recherches parmi les demandes d'emploi spontanées se sont révélées insuffisantes ou infructueuses, Tours Métropole fait paraître une annonce dans la presse et sur son site Internet. En règle générale, les emplois de catégorie C, accessibles sans concours, ne donnent lieu à aucune annonce de recrutement.

Cas particulier : les emplois permanents de collecteurs de déchets sont prioritairement proposés aux agents qui ont exercé des missions temporaires et qui ont donné satisfaction.

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